Esse treinamento busca apresentar o Modelo de Gestão de Pessoas por Competências, assim como alguns aspectos de Cultura e Clima Organizacional

O treinamento visa ensinar alguns conceitos sobre aprendizagem e vinculação. Também são exploradas habilidades interpessoais importantes para a liderança

É objetivo do treinamento ensinar sobre a importância dos vínculos para o clima organizacional e como fortalecê-los

O treinamento busca ensinar como dar Feedbacks mais assertivos, utilizando a técnica SCI (situação, comportamento e impacto)

Modelo de Gestão de Pessoas

Liderança

Vínculo e Motivação

Feedback

Temos estruturados quatro treinamentos, cujo objetivo é proporcionar o desenvolvimento de empresários na área de Gestão de Pessoas.

Treinamento de Modelo de Gestão de Pessoas

 

Este treinamento é composto por dois módulos:

Apresentação do Modelo de Gestão de Pessoas por Competências e seus processos, bem como os conceitos, valores e premissas conceituais que guiam a atuação nesta área. 

Na segunda etapa, apresentam-se Cultura e Clima Organizacional, sua definição, importância e impactos para organização e maneiras de mensuração dentro da entidade. 

Fica a critério da empresa contratante um modelo de treinamento mais conceitual ou mais voltado para a prática!

Treinamento de Liderança

 

Este treinamento é composto por dois módulos:

 

O primeiro apresenta mecanismos de aprendizagem organizacional em seus diferentes níveis - individual e grupal - e as diferentes formas pelas quais um colaborador se vincula a uma organização.

No segundo módulo, são exploradas as habilidades interpessoais necessárias para a coordenação de um grupo.

Treinamento de Vínculo e Motivação

 

O treinamento possui dois módulos. O primeiro é composto pela exposição de aspectos referentes ao vínculo organizacional. Nesse módulo, são explorados, de maneira teórica, conceitos de vínculo, envolvimento e comprometimento de um indivíduo para com a organização em que está inserido, assim como os efeitos desses fenômenos para o seu funcionamento.

O segundo módulo, de forma complementar, aborda a motivação dentro das organizações, trazendo explicações para esse conceito e reflexões sobre o papel da organização sobre a motivação que seus membros e colaboradores apresentam.

Os módulos contam com pequenas dinâmicas para que os participantes possam  refletir e transpor os aspectos tratados no treinamento para seus respectivos contextos, possibilitando a transformação do conhecimento adquirido em planos de ação dentro da organização!

Treinamento de Feedback

 

O treinamento de Feedback da Irhis tem por objetivo esclarecer a função do feedback e auxiliar no fomento de uma cultura de feedback dentro da empresa, por meio da apresentação e treino de técnicas. Além disso, é proposta uma discussão de práticas de implementação, de forma a tornar o processo de feedback mais simples, seja para quem o oferece, como para aquele que o recebe.

Entre em contato e saiba como podemos ajudar a sua empresa!

Irhis Consultoria Júnior em Psicologia

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